自己評価が高い部下の対処法!6つの特徴と改善方法を実践レベルでご紹介
自分で自分を採点する自己評価。その自己評価が高い人とはどんな人なんでしょうか。今回は中間管理職のあなた。あなたに自己評価が高い部下の困った特徴。そしてそれをどう改善すればいいのかを紹介しています。
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自分で自分を評価する「自己評価」普通なら自分のことは高く評価したいですよね。でも「自己評価が低い」人もいるんです。今回は「自己評価が低い」人の特徴と原因。そしてそこから抜け出すための5つの改善方法を紹介しています。
職場の上司の依怙贔屓(えこひいき)。これってパワハラになるんでしょうか。もしなるとしたら贔屓(ひいき)なら大丈夫なんでしょうか。今回は依怙贔屓の意味や語源をさぐっていきながら、上司の依怙贔屓がパワハラになるのかみていくことにしましょう。
「優柔不断な性格をなんとかしたい!」今回はそんなあなたのために、優柔不断とはなんなのか。そしてこの短所を長所に言い換える方法。さらに即効性のある優柔不断な性格の直し方を3つ紹介しています。
電車の座席に座るときに、なぜか端の席に座りたくなりませんか?それってある心理学用語で説明できるんです。その名は「パーソナルスペース」!今回はこのパーソナルスペースとは何か。そしてなぜ人は電車の端の座席に座りたがるのかをみていきましょう。
「助かります」どんな場面でもおもわず口にしそうなこの言葉。でも目上の人やビジネスメールで使うと失礼にあたるって知ってました?今回はこの「助かります」を敬語で言うとどう言えばいいのかも見ていきましょう。
メールを打っていてふと迷ってしまう言葉。「初めて」と「始めて」。そんなあなたに!今回は「初めて」と「始めて」の意味の違い、そしてこの2つの「はじめて」の使い分けの3つのコツを紹介します。
「皮肉」という言葉。社会人になると皮肉を言う人とはお近づきになりたくないものです。今回は「皮肉」の意味をわかりやすく例で紹介しています。さらに「皮肉屋」とはどんな人なのかを知り、なるべくそんな人は避けるようにしましょう。